产改进行时丨厚积薄发显担当

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改

进

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　　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远、战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大深远。

　　自9月份《杭州钱塘新区产业工人队伍建设改革实施方案》研究出台以来，新区产改工作推进有序，在产业工人政治保证、制度落实、素质提高、权益维护以及工作机制建立健全等方面取得了初步成效。

　　为展示新区产改工作，挖掘企业典型做法，新区总工会推出专题“产改进行时”，在新区形成推动产业工人队伍建设改革工作的强大合力。

本期分享：

广汽乘用车（杭州）有限公司

　　为响应中共中央、中华全国总工会关于产业工人队伍建设改革的指示，落实市总、区总《产业工人队伍建设改革实施方案》，广汽乘用车（杭州）有限公司从10月起着手筹备“产改”工作。“产改”工作得到了公司党政工领导的高度重视，现已逐步建立起工会牵头实施、党政共同负责、各方协作推进的改革工作格局，经过充分调研，11月底，发布了《公司产业工人队伍建设改革实施方案》。

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没有调查就没有发言权

　　结合公司领导班子开展意识形态责任和党风廉政建设调查研究工作，工会开展了“产改”先期调研工作。公司党委书记、总经理李灿辉带头，先后主持召开广乘赴杭研修人员、公司系长代表、近三届大学生代表、部科长等专场座谈会4场；公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱国洪通过实地考察+员工座谈会、领导接待日、个别访谈等方式进行调研；公司党委委员、副总经理毛建华、杨颖均通过组织生活会、员工座谈会、实地调研、视频会议等方式在所分管领域开展调研工作。

　　通过调研全方面多角度地了解一线员工对公司目前发展、人员培育、后勤服务、薪酬体系等各方面的观点，共梳理各领域对公司当前生产经营发展提出问题、意见和建议9方面80条意见。针对提出的问题，公司将积极跟进落实，做到事事有回复、件件有落实。

　　《公司产业工人队伍建设改革实施方案》、产改工作推进表

　　公司“产改”工作启动会上，明确将在2021年底基本完成各项改革任务，提高一线职工素质适应公司需求，培养一线职工成为创新驱动发展的重要支撑力量，基本建成符合汽车产业需求的知识型、技能型、创新型劳动者队伍。广乘杭州公司正式投入“产改”大潮中！

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注重思想引领 技能素质提升

　　12月初，《方案》迈出第一步，面向一年内取得高等教育学历或职业技能证书的员工发放补贴。工作中收集高等教育补贴申报材料20份、职业技能补贴申报材料4份（其中高级技师1人），总计发放45402元（今年累计超13万元）。50余名一线职工受到激励，通过公司人力部门报名参加技能集体培训，预计明年上半年将迎来一波技能补贴申请小高潮。职业技能证书的背后，是职工对技能提升的愈加重视；学历技能补贴的背后，是公司对职工成才的愈加重视，对技能提升托举创新发展的期望。

　　12月4日上午，结合杭州市总工会为全面学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，以及“产改”工作中加强法治教育、推进信用管理工作安排，公司联合钱塘新区总工会开展了“学法用法强法规，尊法守法保平安”主题讲座，为即将于2021年1月1日起实行的《民法典》做好宣传普及，增强了公司职工尊法守法、学法用法的意识，让《民法典》走到职工身边、走进职工心里。2021年，公司将通过开展讲座、线上线下培训及知识竞赛的形式继续做好职工的教育和普法工作。

　　广乘杭州公司坚信，产业工人队伍建设改革是一项长期任务，小步走，不紧赶，充分汇聚能量，才可扎实推进，厚积薄发。

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